Recrutement commercial à Caen, avec résultat garanti.

Eagle Rocket couvre tous les métiers de la vente à Caen : Business Developers (B2B), Account Executives, Key Account Managers, Directeurs Commerciaux, SDR/BDR, Ingénieurs Commerciaux, Tech Sales et Commerciaux terrain. Nous intervenons aussi bien sur les scale-ups du numérique caennais (Yousign, Sinay, éditeurs du Campus Effiscience) que sur les ETI normandes de l'agro, de la logistique et de la e-santé. Tout profil commercial senior ou émergent entre dans notre scope.

Eagle Rocket applique un modèle 100% au succès + 100% au forfait. Vous connaissez le prix dès le brief (pas de pourcentage variable selon le salaire cible, pas d'honoraires cachés). Zéro frais avant l'intégration du candidat — si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. Une garantie de remplacement est incluse pendant toute la période d'essai.

Depuis notre ancrage Caen, nous recrutons sur Caen intra-muros et Caen la Mer, Hérouville-Saint-Clair, Mondeville, Ifs, Ouistreham, l'axe Caen-Bayeux, Lisieux et le Pays d'Auge. L'ensemble du Calvados (14), une partie de la Manche (50) et de l'Orne (61), avec extensions ponctuelles vers Le Havre et Rouen. Les entretiens se font en visio ou en présentiel selon le profil et l'urgence du brief.

Le délai dépend du niveau de séniorité recherché et de la rareté du profil. Pour un profil BDR / commercial junior, comptez généralement quelques semaines de shortlist. Pour un Directeur Commercial ou VP Sales, c'est une chasse de tête qui demande plus de temps. Olivier vous donne un délai réaliste dès le brief, sans promesse marketing.

Eagle Rocket gère régulièrement des dossiers confidentiels (remplacement discret d'un directeur commercial, création de poste stratégique avant communication interne). Dans ces cas, le brief, la chasse et l'évaluation passent par Olivier directement via sa ligne directe (06 17 01 26 61). Aucune exposition du projet sur nos canaux publics. NDA mutuelle signée si besoin.

Olivier Niel est le fondateur d'Eagle Rocket. Plus de 20 ans d'expérience terrain dans la vente (assurance, coiffure, digital, gamification, prestation d'inventaire) avant de lancer Eagle Rocket en 2020 — en pleine crise COVID — avec une conviction : pourquoi payer un cabinet sans résultat ? Il parle la langue des commerciaux parce que c'est la sienne.

On croise trois niveaux : un entretien individuel structuré (même grille pour tous), des mises en situation (pitch, objection, closing) et une prise de références / feedback 360°. On confronte ensuite le discours aux KPI réels du candidat — taux de conversion, volume d'appels et de RDV, chiffre d'affaires généré et atteinte de quota. C'est cette double lecture, méthodes + indicateurs chiffrés, qui révèle un commercial réellement performant, au-delà du CV.

Une évaluation commerciale, c'est la mesure objective de la performance d'un commercial, au-delà de son CV et de son discours. Concrètement, on combine des méthodes structurées — entretien sur une grille de compétences identique, mises en situation de vente (pitch, objection, closing), feedback 360° et prise de références — et des KPI chiffrés : taux de conversion lead → signature, volume d'activité, chiffre d'affaires généré et atteinte de quota. Chez Eagle Rocket, cette évaluation commerciale est le filtre que chaque candidat franchit avant d'être présenté : nous ne recommandons que les profils dont la performance est démontrée, pas seulement déclarée.